Contraten también secretarias mayores de 40 años!

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Siempre se ha comentado que la secretaria de dirección, es la mano derecha del/a director/a debido a que es la profesional que más colabora estrechamente con la dirección general de una empresa y contribuye a potenciar su capacidad y rendimiento. En este sentido, la secretaria asegura que su superior/a disponga de todos los medios materiales y humanos necesarios para desarrollar eficazmente su trabajo siendo muchas veces el enlace de la empresa con el resto del mundo (empresas, trabajadores, personas ajenas, clientes), por lo que es necesario ofrecer una buena imagen de la empresa y tiene que ser un profesional con habilidades comunicativas y de adaptación del lenguaje a cada persona. Por lo tanto, escoger una buena secretaria es una tarea importante para ofrecer una buena imagen de la empresa y un buen funcionamiento interno.

En el comienzo de la edad adulta se producen muchos cambios y acontecimientos  que crean incertidumbre y tensiones hasta que la mujer adulta los controla. Estos cambios, son la base de la responsabilidad, que va adquiriendo con el tiempo: el matrimonio, la maternidad, el trabajo, y todos aquellos hechos relacionados con la edad, pero que cambian según el momento histórico, económico, y político que a cada uno le toca vivir.  Las mujeres de esta edad, cuentan con importantes valores para desempeñar un puesto de trabajo: madurez, responsabilidad, control emocional o fidelidad.

Según se recoge en un informe de la Confederación Española de Organizaciones de Mayores las personas trabajadoras mayores aportan una serie de ventajas: mayor experiencia, buen conocimiento de la empresa y de su puesto de trabajo, compromiso con la empresa, mayor madurez emocional, confianza en su puesto, aporta reputación a la empresa, mayor independencia, es un incentivo y ejemplo para los trabajadores más jóvenes y de su puesto de trabajo.

Pero a la hora de contratar una mujer trabajadora mayor de 40 años, las empresas muestran sus prejuicios entre ellos  se cuestionan los motivos por los cuales se han quedado en desempleo o bien piensan que las personas de esta franja de edad sufrirán más problemas físicos, que provocará un aumento de las problemas físicos en  bajas laborales y creen que no va a resultar rentable a la empresa contratarles.

Pero, la verdad es que según estudios realizados, durante este periodo de años, las personas adultas son muy sanas, la gran mayoria no tienen enfermedades y si presentan alguna dificultad, puede ser debido a algún accidente, pero por lo general no existen problemas de salud, aunque existe un pequeño porcentaje de personas con determinadas dolencias crónicas y deterioros.

La Organización Mundial de la Salud, (OMS),  define la salud como “ un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades». Por eso, toda mujer que se cuide, llevando una vida sana con una alimentación equilibrada, con ejercicio de forma regular y evitando excesos para no ser presa del estrés, puede gozar de una buena salud.

Muchas inconvenientes que piensan las empresas a la hora de contratar una persona adulta media en el mercado laboral es su difícil adaptabilidad, ya que creen que por haber desempeñado durante muchos años la misma tarea en un puesto de trabajo les cuesta cambiar y su formación de base, si la tienen, se ha quedado obsoleta. Pero actualmente en los cursos de formación que se ofrecen para profesionales adultos mayores de 45 años en búsqueda de empleo me he encontrado siempre personas se han adaptado a los nuevos tiempos y modelos productivos, que están en constante cambio y son más dinámicos que cuando ellos trabajaban.

Estos cambios son debido a que en la edad adulta intermedia, los estudios psicométricos dicen que las tareas intelectuales se incrementan en la edad adulta intermedia, como sucede con la inteligencia cristalizada. Tambiénse potencian en esta etapa las habilidades verbales , sobre todo, en aquellas personas que de forma continua estimulan su desarrollo intelectual mediante el trabajo y la lectura.

La edad adulta media es una etapa de gran producción intelectual y creativa y de autorrealización.  Durante este momento se educa a los hijos y se les prepara para la vida adulta.La mujer adulta se encuentra safisfecha de su vida profesional y de su relación familiar, dado que al tener los hijos mayores, la pareja encuentra más tiempo para si misma a la vez que se van aceptando los cambios fisiológicos.

Además, según Levinson, las mujeres son más flexibles que los hombres a los cambios y se van adaptando, rectificando y analizando de manera  continua en su situación.

Por lo tanto, ¿que beneficios puede obtener una empresa que contrata una secretaria mayor de 45 años?

Las mujeres de 45 años llevan luchando toda la vida para conciliar la vida laboral y familiar. Tienen un afán de lucha y superación y  presentan mayor capacidad de sacrificio que otros colectivos más jóvenes. Son personas que han vivido otras crisis económicas (como la crisis del año 1993) de las cuales salieron adelante y aprendieron por lo que saben qué piden las empresas en estos momentos y qué pueden ofrecer ellas.

Además de la experiencia, las personas mayores de 45 años ofrecen una fidelidad a la empresa que se demuestra con la implicación y el compromiso además de estar agradecidas a las empresa por confiar en ellos. Por lo que es un punto a favor para la empresa que necesita encontrar un trabajador que le ofrezca estabilidad pues  el trabajador mayor de 40 años ya no necesita más cambios de empresa ni en sus puestos de trabajo a lo largo de su vida laboral.

Por lo tanto, le aconsejamos: contrate también secretarias mayores de 40 años!

Son mujereDaisy flowers in vasess que se encuentran en la edad adulta media, abarcan un periodo de gran productividad intelectual y artística; han alcanzado el logro de responsabilidades sociales y buscan estabilidad y satisfacción en el trabajo.

A nivel de secretariado tienen una gran capacidad de organización, saben distinguir el que es importante de lo que es urgente, y tienen la flexibilidad suficiente para gestionar la agenda de los sus superiores.

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